Questwärts: Wir bringen Sie weiter!
Unsere Kernkompetenzen sind die Beratung und Unterstützung von Unternehmen - insbesondere der chemischen Industrie - und alle damit im Zusammenhang stehenden Dienstleistungen bei Personalentwicklungskonzepten. Wir greifen aktuelle arbeitsrechtliche Änderungen auf, identifizieren Bedarfe einer modernen Personalentwicklung und bereiten diese Themen für Sie in unseren Seminaren auf. Wir bieten Planung, Organisation und Durchführung von Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen für Personaler, Führungskräfte und Ausbilder.
Seminarkatalog für das Jahr 2022 ist da!
Freuen Sie sich auf viele neue Seminarthemen und unterschiedliche Formate: Wir bieten Ihnen neben unseren bewährten Präsenzseminaren eine große Vielfalt an Live-Online-Trainings. Der Seminarkatalog wird Ihnen eine wertvolle Hilfe in allen Fragen Ihrer Mitarbeiterfortbildung sein.
Blättern Sie doch gleich mal hinein! Katalog downloaden
Falls Sie Fragen oder Wünsche zu unserem Katalog haben, rufen Sie uns einfach an oder schreiben Sie eine E-Mail an: zschorlich@questwaerts.de.
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen - eine echte Chance für Ihr Unternehmen!
Bei uns bekommen Sie alle Leistungen aus einer Hand und schaffen optimale Rahmenbedingungen für gesundes Arbeiten!
Als Experte für psychische Gesundheit am Arbeitsplatz unterstützt Questwärts Unternehmen und Organisationen in einem schlanken und rechtlich sicheren Prozess dabei, die GBU Psyche erfolgreich umzusetzen. Mit verschiedenen Tools ermitteln wir die Belastungen der Mitarbeitenden und unterstützen Sie bei der Ableitung von passenden Maßnahmen.
Seminare für Personaler
Arbeitsrecht Homeoffice und mobiles Arbeiten,
25.01.2022, online
Arbeitsrechtlicher Umgang mit Minder- und Schlechtleistern,
08.02.2022, online
Seminare für Führungskräfte
Sales kompakt – das Basistraining für Vertriebsmitarbeiter,
18.01.2022, online
BWL kompakt: Grundlagen schaffen, Zusammenhänge verstehen,
15.02.2022, online
Seminare für Meister, Schichtleiter und Vorarbeiter
Arbeitsrecht für Meister und Schichtleiter,
26.04.2022, Laatzen
Mitarbeiter führen als Meister, Team- oder Schichtleiter,
09.05.2022, Laatzen (Hannover)
Seminare für Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte
Arbeitsrecht für Ausbilder,
01.06.2022, Hamburg
Meine Rolle als Ausbilder,
12.09.2022, Laatzen (Hannover)
Seminare zum Thema Gesundheit im Beruf
Als Führungskraft im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM),
17.01.2022, online
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen,
24.01.2022, online
Seminare zum Thema Persönliche Entwicklung
Inhouseseminare: Wir kommen ins Haus!
Sie sind einzigartig! Und ebenso individuell sind die Bildungsziele Ihres Unternehmens.
Wir beraten Sie zu Ihren Themen und passendem Trainereinsatz. Gemeinsam stecken wir Ihre Ziele ab! Unser Portfolio umfasst Angebote für Personaler, Führungskräfte, Meister, Ausbilder und Auszubildende.
Nutzen Sie die Vorteile unseres Inhouse-Angebots, indem Sie die Seminarinhalte und Bildungsziele mit uns abstimmen. Wir entwickeln Ihnen ein maßgeschneidertes, bedarfsgerechtes Konzept und berücksichtigen Ihre Wahl bezüglich des Veranstaltungsortes und des Termins.
Überzeugen Sie sich selbst!
Einzelcoaching für Top- und Middle-Manager
Einzelcoaching für Middle-Manager
Charisma-Klausur oder Personal-Branding – Einzelcoaching für Top-Manager
Seminare zum Thema Change-Management
Veränderungsmanagement - Kommunikation und Führung
Führen von Mensch zu Mensch – Wandel gestalten und Potenziale entfalten
Seminare für Auszubildende
Azubis erfolgreich trainieren: zweitägiges Training
Formeln und Gleichungen (online)
Begleiten: Wir lassen Sie nicht allein!
Unsere individuellen Personalentwicklungsprogramme beinhalten die Vermittlung von Fachwissen, Soft Skills oder Management-Know-how in Form von Seminaren, Workshops oder Coaching. Sprechen Sie uns an!
Unsere Online-Seminare
Die thematisch kompakte Form ermöglicht schnelle, passgenaue Wissensvermittlung – ganz bequem vom Arbeitsplatz aus.
Wir konzipieren für Sie passgenaue Online-Seminare.
Nehmen Sie mit uns Kontakt auf!
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher, weiblicher und diverser Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für alle Geschlechter.
