Arbeitsrecht für Personaler – Arbeitsrechtliche Sanktionen (Vertiefungsseminar)

Inhalt

Arbeitsrechtliche Sanktionen spielen im beruflichen Alltag eines Personalers eine große Rolle. Profunde Kenntnisse in diesem Bereich sind somit unerlässlich. Dieses Seminar gibt einen vertieften Einblick in die Vorstufe zur Kündigung, der Abmahnung sowie den einzelnen Kündigungsarten. Es richtet sich an Personaler, die bereits Kenntnisse im Arbeitsrecht haben und sich eingehender mit der Materie befassen wollen.

Im Einzelnen werden folgende Themen erweitert dargestellt:

Abmahnung

• Wer ist abmahnungsberechtigt?
• Welche Fristen gelten für die Abmahnung und wie lange ist sie gültig?
• Wie wird die Abmahnung aufgebaut?
• Darstellung typischer Abmahnsachverhalte anhand von konkreten Musterbeispielen
• Rechte des Arbeitnehmers gegen eine Abmahnung

Kündigung

• Vorbereitung der Kündigung
• Sonderkündigungsschutz und seine Folgen
• Außerordentliche und ordentliche Kündigung (Ausschluss- und Kündigungsfristen)
• Ausspruch der Kündigung (Form, Kündigungsberechtigung, Zugang)
• Kündigungsarten (verhaltens-, personen- und betriebsbedingt)

Betriebsratsanhörung

• Allgemeine Grundsätze der Betriebsratsanhörung
• Betriebsratsanhörung für typische Kündigungssachverhalte:
- Warte- bzw. Probezeitkündigung
- verhaltensbedingte Kündigung
- personenbedingte Kündigung
- betriebsbedingte Kündigung
• Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats und Konsequenzen

Nutzen

• Sie kennen die einzelnen Kündigungsgründe des Kündigungsschutzgesetz und deren Voraussetzungen.
• Sie lernen den genauen Aufbau und die textliche Gestaltung von Abmahnungen.
• Sie erfahren, wie eine Betriebsratsanhörung konkret zu typischen Sachverhalten verfasst wird.
• Sie wissen um die einzuhaltenden Formalien vor Ausspruch der Kündigung.