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Jolanta Zschorlich
Referentin Seminargeschäft
Veranstaltungsmanagement

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Verdachtskündigung

Inhalt

In diesem Online-Seminar wird aufgezeigt, wann eine Verdachtskündigung relevant ist und was der Arbeitgeber bei der rechtlich vorgeschriebenen Anhörung des in Verdacht geratenen Arbeitnehmers beachten muss. Zudem werden zulässige Voraussetzungen für eine ordentliche bzw. eine außerordentliche Verdachtskündigung aufgestellt und die Berücksichtigung bei der erforderlichen Betriebsanhörung thematisiert.

Nutzen

  • Sie kennen die Voraussetzungen der Verdachtskündigung und können sie rechtssicher vorbereiten.
  • Sie wissen, welche typische Pflichtverstöße von Arbeitnehmern sind, die eine Verdachtskündigung rechtfertigen.
  • Sie binden den Betriebsrat richtig ein.
  • Sie berücksichtigen alles Wesentliche zum Kündigungsausspruch.

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