Mitarbeitende 50plus – eine unterschätzte Ressource?!

Inhalt

In der personalwirtschaftlichen Literatur sowie in der Führungs- und Teamentwicklungsdiskussion wird aktuell der Fokus stark auf die Einbeziehung der Generationen Y und Z gelegt. Es gibt viele Ideen, wie man Beschäftigte dieser Generationen unternehmensseitig rekrutiert und bindet, motiviert und fördert.

Im Zuge des Fachkräftemangels empfiehlt es sich jedoch zusätzlich, den Fokus verstärkt auf das Personal im Alter 50plus zu legen. Viele Beschäftigte müssen demnächst bis 67 einer Erwerbstätigkeit nachgehen. Somit liegt vor der aktuellen Belegschaft der über 50-Jährigen noch eine lange Zeitspanne im Berufsleben, die es beiderseits zu nutzen und zu gestalten gilt. Wie das gelingen kann? Dieses Seminar dient als Impulsgeber zur Verdeutlichung und Bewältigung dieser Herausforderungen. Denn letztlich können aus dem kalendarischen Alter eines Menschen keine Schlüsse auf die Leistungsfähigkeit gezogen werden.

Schwerpunkte des Seminars:

Vorstellung aktueller Entwicklungen und gemeinsamer Erfahrungsaustausch, u.a. zu folgenden Fragen:

• Welche Potentiale stecken in den Mitarbeitenden 50plus?
• Wie können sie gefördert und gefordert werden?
• Welche unternehmensinternen Haltungen gegenüber der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitenden über 50 herrschen vor?
• Wie erreichen Unternehmen passende Bewerber dieser Altersgruppe?
• Wo liegen die Herausforderungen hinsichtlich Führung und Zusammenarbeit in altersgemischten Teams?

Nutzen

Sie reflektieren mit Blick auf Ihr Unternehmen die Chancen und Möglichkeiten, die ältere Beschäftigtengeneration und deren Erfahrungen neu zu entdecken bzw. weiterhin zielorientiert zu rekrutieren, einzusetzen und zu binden.