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Jolanta Zschorlich
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Generationengerechte Führung auf Englisch

Inhalt

Der demografische Wandel ist in den Unternehmen längst angekommen. Die Zahl der Mitarbeiter zwischen 25 und 35 Jahren wird bis 2050 stark abnehmen, gleichzeitig arbeiten die Menschen heute länger als zuvor. Aus dieser Entwicklung resultieren für Führungskräfte anspruchsvolle Herausforderungen. Qualifizierter Nachwuchs aus der „Generation Y“ fehlt, mit Ruheständlern geht wertvolles Fachwissen verloren. In Mehr-Generationen-Teams treffen im Spannungsfeld von Unternehmen, Mitarbeitern und eigenen Ansprüchen zum Teil sehr unterschiedliche Werte und Erwartungen aufeinander. In diesem Seminar beschäftigen sich die Teilnehmer mit diesen Aspekten und erarbeiten gemeinsam, wie die Führung verschiedener Generationen gelingt.

The ongoing demographic change has reached the labor market and companies. The number of employees between the age of 25 and 35 will have fallen substantially until 2050 and in parallel people are working longer than ever before.
This development creates ambitious challenges for managers:
Lack of well qualified enployees from the “Generation Y”, with retirees their valuable expertise disappears and within multi-generation-teams a mix of different values and expectations comes together. In the training participants have the opportunity to deal with this aspects and jointly developing how to lead the different generations.

 

Nutzen

  • Sie kennen Merkmale und Werte verschiedener Generationen und ihre Erwartungen an das Führungsverhalten.
  • Sie bilden generationenübergreifend leistungsfähige Teams.
  • Sie verfügen über adäquate Führungsmethoden.

Benefits/ goals

  • You will learn about the characteristic features and values of the different generations.
  • You will learn how to build powerful cross-generational Teams.
  • You will acquire adequate leadership-tools for the different generations.

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