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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) bei Mitarbeitern mit psychischen Störungen

Inhalt

Besondere Unsicherheiten bestehen bei der Wiedereingliederung von Mitarbeitern mit psychischen Störungen, obwohl diese mittlerweile einen großen Teil der Arbeitsunfähigkeitszeiten ausmachen. Dabei können im BEM-Verfahren wichtige Weichen für das weitere Arbeitsleben gestellt werden. Doch die tägliche Beratungspraxis zeigt eindrücklich, dass noch viel Rechtsunsicherheit besteht sowohl in der Durchführung des BEM als auch bei der Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maß-nahmen. Wir betrachten das Spektrum der psychischen Störungen und der gängigen Behand-lungsmöglichkeiten und gewinnen Handlungssicherheit in der Planung und Durchführung von BEM- Gesprächen mit anschließender Maßnahmenentwicklung. Ein weiteres Augenmerk liegt auf der stu-fenweisen Wiedereingliederung der unterschiedlichen externen und internen Akteure im BEM. Durchgehend beschäftigen uns hierbei Praxisfälle, an denen das jeweilige Vorgehen verdeutlicht wird.

Nutzen

  • Ein Fresh up klärt die Rahmenbedingungen des BEM
  • Sie kennen die Besonderheiten im BEM bei psychischen Störungen, gängige Störungsbilder und Behandlungsmöglichkeiten
  • Sie erhalten Handlungssicherheit bei Vorbereitung und Durchführung der BEM-Gespräche
  • Sie kennen Handlungsmöglichkeiten und Lösungsstrategien in der BEM-Maßnahmeplanentwicklung
  • Sie kennen die Leistungen der externen BEM-Beteiligten
  • Sie können ein Fähigkeits- und Anforderungsprofil erstellen
  • Sie sind fit in der Planung stufenweiser Eingliederung nach psychischen Krisen
Teilnehmerkreis

Führungskräfte
Personaler
Mitarbeiter mit ersten Erfahrungen in BEM
BEM-Fallmanager/BG-Manager

Trainer Ulrike Potratz
Termin 14.–14. Juni 2018 Ort Haus der Chemie
30880 Laatzen
Zeit 9.00–16.30 Uhr Kontakt Jolanta Zschorlich,
Telefon: 0511 98490-25
Anmeldung bis 4 Wochen vor Seminarbeginn Preis 525,- € zzgl. Mehrwertsteuer
Teilnehmer Maximal 10

 

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